深圳創(chuàng)思維企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司

   深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司是一家專注于商務(wù)服務(wù)、其他商務(wù)服務(wù)、檢測認(rèn)-證領(lǐng)域研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高新技術(shù)企業(yè)，憑借強(qiáng)大的研發(fā)力量、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳a(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，成功地開發(fā)出一系列擁有各項(xiàng)專利的高質(zhì)量產(chǎn)品，比如C-TPAT驗(yàn)廠x1de701n、勞氏培訓(xùn)等。

   深圳市創(chuàng)思維企業(yè)技術(shù)服務(wù)有限公司依托企業(yè)整體的雄厚實(shí)力及豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與龐大的社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠服務(wù)資源，具備了高效的為合作伙伴提供ICTI認(rèn)-證價(jià)值與服務(wù)的能力。自2009-11-30成立以來，創(chuàng)思維堅(jiān)持誠信的經(jīng)營理念，解決了眾多客戶的商務(wù)服務(wù)需求，創(chuàng)思維社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠的優(yōu)質(zhì)服務(wù)得到了廣大合作伙伴的一致信賴與好評(píng)。 延伸拓展 產(chǎn)品詳情：ICTI的認(rèn)-證對(duì)中國玩具行業(yè)的影響是巨大的，不執(zhí)行ICTI的規(guī)定，無異于自砸飯碗。在ICTI面前，企業(yè)只有執(zhí)行的份，完全沒有討價(jià)還價(jià)的能力。今年年初，代工巨無霸富士康第三次給員工加工資，增幅高達(dá)30%，其背景就在于，蘋果自我調(diào)查發(fā)現(xiàn)代工企業(yè)的不法證據(jù)，要求各代工企業(yè)保障勞動(dòng)者權(quán)益。以富士康的實(shí)力，在商業(yè)倫理的博弈上，也不得不順應(yīng)大勢地低頭認(rèn)可，沒半點(diǎn)反抗，就可推測，ICTI的認(rèn)-證標(biāo)準(zhǔn)也將成為中國玩具企業(yè)限的企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)。商業(yè)倫理從來都是生意的一部分，在員工被認(rèn)為企業(yè)最重要的資產(chǎn)的現(xiàn)代社會(huì)中，在企業(yè)品牌越來越依賴消費(fèi)者價(jià)值觀認(rèn)同的大趨勢下，企業(yè)逆天而行，那就是拿自己的命運(yùn)開玩笑。以三鹿奶粉為例，三鹿并非是負(fù)資產(chǎn)運(yùn)行，從財(cái)務(wù)角度來看，還是一個(gè)可以繼續(xù)前行的企業(yè)，但問題是，國家和市場已不需要這樣的企業(yè)。三鹿的消失是因?yàn)樯虡I(yè)倫理不及格而被判出局的。ICTI認(rèn)-證還折射出另一個(gè)問題，即企業(yè)原生態(tài)文化的改變，已不再像西方企業(yè)一般，一步一個(gè)腳印地完成。中國加工貿(mào)易企業(yè)的原生態(tài)文化也可以因外力，即市場倫理準(zhǔn)入的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置而被迫改變。企業(yè)文化的全球同步化趨勢難以達(dá)成，但基于人權(quán)之上的底線卻已然劃定，且逐漸提高，企業(yè)文化底線的全球化將左右著東莞企業(yè)的投資觀念改變、用工觀念改變、經(jīng)營觀念改變及工資組織結(jié)構(gòu)的改變。明智的中國企業(yè)有必要研究這種全球趨勢背后的商業(yè)變革趨勢，將企業(yè)的增長由犧牲員工權(quán)益來實(shí)現(xiàn)，變?yōu)槠髽I(yè)增長依靠員工成長和夢想實(shí)現(xiàn)。讓員工同企業(yè)一同成長將成為所有企業(yè)文化的共同內(nèi)容。否則，員工的任何一次投訴都會(huì)造成企業(yè)出口的終結(jié)。

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