探索大數(shù)據(jù)時代下的人力資源管理新模式,助力人力資源管理的變革與轉型升級,將大數(shù)據(jù)科學的實踐應用于人力資本領域,是提升人才戰(zhàn)略既實用又有效的革命性思維和規(guī)范性工具。在“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃的通知里,指出:
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