企欣管理咨詢（上海市）有限公司

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   企欣咨詢（上海）有限公司堅持以的持續(xù)技術創(chuàng)新，為廣大客戶不斷創(chuàng)造合伙人制度價值。企欣咨詢在、、、等地都設有分支機構，近11-50人人員專注于杭州合伙人制度課程學習好的有哪些行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展；并且憑借不斷增強的合伙人制度學習服務口碑好創(chuàng)新實踐能力贏得了廣大客戶的信任與合作。 延伸拓展 詳情介紹：關于合伙人制度課程：合伙人的責任形式，指合伙人對合伙企業(yè)債務承擔責任的方式，是合伙企業(yè)區(qū)別于法人類企業(yè)的基本特征。對于合伙人的責任形式，不同國家的法律有不同的規(guī)定，有的要求所有合伙人都承擔無限責任，有的規(guī)定合伙人可承擔有限責任，有的允許部分合伙人在有人對企業(yè)債務承擔無限責任的基礎上承擔有限責任，有的還要求承擔無限責任合伙人對企業(yè)債務負連帶責任。我國合伙企業(yè)法規(guī)定，合伙人應對合伙企業(yè)債務承擔無限連帶責任。時代巨變下的創(chuàng)新成為主旋律，組織變革和人才激勵已被提升到公司戰(zhàn)略的高度。及時找到并有效激勵與保留關鍵人才，是多數(shù)快速成長企業(yè)發(fā)展與問題的根本。因此提出了中長期激勵的核心思想在于分配理念的革新：（1） 從到激勵，用交易結構代替組織結構、治理結構。（2） 基于不同程度的組織變革與文化氛圍。（3） 以價值創(chuàng)造，提升組織效能和人力效能為目標。股權激勵<長期激勵，長期激勵<事業(yè)合伙人機制，顧問團隊從打造事業(yè)合伙人的角度，借助多年股權激勵咨詢的經(jīng)驗將實戰(zhàn)方案歸納成為方法論體系，講述從公司層面，從價值創(chuàng)造單元層面，從業(yè)務和產(chǎn)品層面，如何建立激勵與交易結構，如何從系統(tǒng)思考的角度，有效激勵和保留高端人才，課程深入淺出，易于理解。學習收益理念更新：打破“長期激勵=股權激勵”誤區(qū)，從共創(chuàng)、共享、共擔角度建立長期激勵理念；方法建立：從理解變革背景開始，學習頂層策略（為何激勵）、對象（激勵誰）、數(shù)量（激勵多少）、機制（怎么激勵）四要素構建方法。企欣咨詢，作為國內領先的合伙人制度咨詢機構，通過落地培訓和咨詢輔導，始終致力于為企業(yè)老板和各級事業(yè)合伙人提供一整套完整、獨特的咨詢輔導方案。以“有效激勵成就合伙企業(yè)”為使命，秉承“合在一起成為一伙”的理念，立志成為客戶最信賴的合伙人制度設計平臺。

   企欣咨詢（上海）有限公司是一家集上海合伙人制度課程x253231n、合伙人制度學習、杭州合伙人制度課程培訓、深圳合伙人制度課程學習、合伙人制度公開課于一體的專業(yè)化深圳合伙人制度培訓公司。企欣咨詢秉承“客戶、質量、服務、速度”的經(jīng)營宗旨，廣交朋友，真誠合作。真誠歡迎您與企欣咨詢建立和發(fā)展業(yè)務往來！更多合作意向洽談，敬請撥打熱線：-，或訪問我們的官網(wǎng)：