北京新思路企業(yè)服務(wù)責(zé)任有限公司

注冊(cè)勞務(wù)派遣的流程


辦理勞務(wù)派遣的條件及費(fèi)用


勞務(wù)派遣和人力資源有哪些不同




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勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó)，后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，現(xiàn)年薪通常為5-10萬(wàn)


注冊(cè)勞務(wù)派遣大概的流程；


1.注冊(cè)資金200萬(wàn) 實(shí)繳


2.地址要求實(shí)地核查


3.個(gè)人房產(chǎn)證原件


4.房產(chǎn)證復(fù)印件蓋產(chǎn)權(quán)人公章




勞務(wù)派遣注冊(cè)時(shí)間；


審批時(shí)間一個(gè)月左右


一、勞務(wù)公司注冊(cè)條件：


1.法定代表人和主要負(fù)責(zé)人應(yīng)有3年以上勞動(dòng)人事工作經(jīng)歷，主要負(fù)責(zé)人和工作人員應(yīng)當(dāng)具有高中以上文化程度，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)資格。




2.開(kāi)展職業(yè)介紹業(yè)務(wù)活動(dòng)的場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)具備以下條件：


（1）辦公及經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的房屋應(yīng)是商業(yè)用房；


（2）辦公及經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的建筑面積不低于50平方米
（3）辦公及經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所如是租賃的，租賃合同期在一年以上。


3.取得營(yíng)利性職業(yè)介紹許可還應(yīng)當(dāng)符合以下條件：


（1）公司或者非公司法人應(yīng)當(dāng)有5名以上的職業(yè)介紹經(jīng)紀(jì)人；


（2）合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)有2名以上的職業(yè)介紹經(jīng)紀(jì)人；


（3）個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)有1名以上的職業(yè)介紹經(jīng)紀(jì)人。


4.應(yīng)當(dāng)是獨(dú)立機(jī)構(gòu)，專(zhuān)門(mén)從事職業(yè)中介等職業(yè)介紹類(lèi)業(yè)務(wù)。


5.有健全可行的工作規(guī)范。


6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。




二、勞務(wù)公司注冊(cè)材料：


1、申請(qǐng)書(shū)；


2、辦公及經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的房屋性質(zhì)及面積證明，租賃房屋附租賃合同；


3、經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)；


4、工作人員文化程度，學(xué)歷證明；


5、機(jī)構(gòu)法定代表人及主要負(fù)責(zé)人的學(xué)歷證明及3年以上勞動(dòng)人事工作經(jīng)歷證明；


6、機(jī)構(gòu)管理章程和制度；


7、開(kāi)辦營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)還須提供《營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)申請(qǐng)人承諾書(shū)》及經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格考核合格證明。




另外，勞務(wù)公司注冊(cè)資金要求實(shí)繳，是不能認(rèn)繳的，所以你要有對(duì)公戶(hù)的資金證明。




2002年以來(lái)，隨著事業(yè)單位人員聘用制度的推行，干部與工人的身份意識(shí)逐步得到淡化，但一種新的身份意識(shí)――“編內(nèi)”與“編外”人員的身份差異意識(shí)卻在日益強(qiáng)化。“編內(nèi)”人員享有體制內(nèi)的一切基本保障和各種應(yīng)有的待遇，而“編外”人員卻無(wú)法享受與“編內(nèi)”人員同等的基本保障和待遇，在工資報(bào)酬、職業(yè)發(fā)展、社會(huì)保障等方面與“編內(nèi)”人員嚴(yán)重不平等。[12]?機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外人員原則上采取勞務(wù)派遣形式。[13]?機(jī)關(guān)服務(wù)中心負(fù)責(zé)使用管理招聘的駕駛員、食堂工作人員、維修人員、文印人員等，但其工資由勞務(wù)派遣公司代發(fā)。[14]?機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工的使用范圍越來(lái)越廣，從后勤保障崗位的門(mén)衛(wèi)保安、清潔工、駕駛員等，到管理輔助崗位的打字員、文印、檔案員、協(xié)管員等，再到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的醫(yī)生、護(hù)士、教師、網(wǎng)管等，涉及的崗位已經(jīng)不再局限于一般性的輔助崗位，而是呈現(xiàn)了一種向高層次發(fā)展的趨勢(shì)


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