薪酬福利是企業(yè)員工最為關注的核心問題,薪酬體系的完善與否對人才的選用育留及整體業(yè)績有著直接的影響。市場經濟體制逐漸規(guī)范,也對企業(yè)薪酬福利體系的完善提出了更高的要求,國內企業(yè)大多缺乏科學的薪酬體系設計,薪酬體系對內沒有公平性,對外沒有競爭力,成為規(guī)范人力資源的瓶頸。因此建立一套規(guī)范、公平、競爭力強的薪酬體系,是國內企業(yè)迫切解決的難題,賽德企管根據企業(yè)的實際狀況,參考企業(yè)自身的實際工資數據,指導企業(yè)設計出符合企業(yè)情況的新的薪酬體系。
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