椒江漸成大批“海歸”集結(jié)地 在全省處于領先地位

     浙江在線04月11日訊 近日，參加了全省海外高層次人才座談會的臺州首位國家級“千人計劃”科學家——海正集團朱天民博士無比感慨：“各級黨委政府對我們這些海外人才如此關愛和重視，讓我們感到了這是施展才華的最好時機，我對海外人才歸國后的發(fā)展前景充滿信心?！?/p>

    椒江區(qū)委常委、組織部長王國平說，該區(qū)高度重視海外人才引進工作，著力營造具有區(qū)域競爭比較優(yōu)勢的海外人才集聚環(huán)境，像朱天民這樣的海歸人士不斷從四面八方集結(jié)到椒江，為椒江產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級注入強勁的動力。

    截至目前，在椒江創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的海外高層次人才已有50多人，居全市之最，其中1人入選國家級“千人計劃”，2人入選省級“千人計劃”，在全省縣市區(qū)中處于領先地位。

    剛?cè)岵獜V拓渠道，應者云集

    近年來，椒江一批大型企業(yè)紛紛把觸角延伸到海外，搶抓機遇建立海外分公司或直接并購海外企業(yè)設立分部。借此契機，該區(qū)積極引導企業(yè)依托海外基地建立人才“柔性流動”機制和固定與流動結(jié)合、專職與兼職結(jié)合的靈活引才機制。

    通過合作項目引進海外人才，則是椒江引才方式的創(chuàng)新舉措。星星集團通過水晶光電技術合作項目引進海外人才王先玉博士，一年內(nèi)即取得重大成果，榮獲了市科學技術重大貢獻獎。浙江聯(lián)盛化學工業(yè)有限公司通過大膽“走出去”，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的腳步，今年與其結(jié)對共建創(chuàng)新聯(lián)合載體的日本高化學株式會社派遣了技術骨干，開展煤制項目的經(jīng)驗交流與探討。

    通過“剛?cè)岵钡囊艡C制，椒江外向度較高的醫(yī)藥化工行業(yè)2010年產(chǎn)值同比增24.0%，電子電器行業(yè)2010年產(chǎn)值同比增29.6%。

    委以重任——科學用才，捷報頻傳

    2008年初，在浙江九洲藥業(yè)股份有限公司董事長的誠邀下，在加拿大一知名藥企工作10余年的車大慶來到了九洲，公司直接聘任他擔任副總經(jīng)理，全面主持研發(fā)工作。

    3年來，在車大慶的推動下，九洲公司在杭州建成了研發(fā)中心，并加大了與國外公司開展研發(fā)合作的力度，每年用于研發(fā)的投入高于銷售總額的5%以上，申請專利38項，獲得省級以上科技進步獎3項，眾多國外客戶對九洲藥業(yè)的評價是同行業(yè)國內(nèi)研發(fā)水準最高的企業(yè)之一，車大慶帶領的九洲開發(fā)創(chuàng)新團隊在今年成功入選省級創(chuàng)新團隊。

    目前，在椒江的企業(yè)中，像車大慶這樣的海外精英“當家人”還有很多。海正集團引進的王雪松博士，直接擔任海正中央研究開發(fā)院EHS研究室主任；浙江卓馳機械有限公司日籍專家土屋廣利接掌總經(jīng)理職位，全權(quán)負責公司日常生產(chǎn)經(jīng)營……

    全景關愛——竭力留才，共建和諧

    引才是前提，留才是根本。該區(qū)建立了政府主導、企業(yè)主體、社會投資“三位一體”的海外高層次人才服務保障投入機制，營造了“待遇有保障、政治有地位、生活有關懷”的“全景關愛”式留才愛才環(huán)境。

    區(qū)里除每年投入足額的人才專項經(jīng)費用于兌現(xiàn)引進海外人才的配套獎勵外，還積極引導重點骨干企業(yè)探索完善股權(quán)分配激勵機制，鼓勵海外高層次人才以投資、專利技術參股、承包等形式參與股權(quán)分配。目前，已有多家企業(yè)設立“人才股”專項分配制度，共有15名引進的海外高層次人才獲得股權(quán)，股份資金近2000萬元。

    椒江還在全市率先建立了區(qū)四套班子領導聯(lián)系海外高層次人才制度，每年在春節(jié)前專門召開海外高層次人才迎春座談會和開展走訪慰問活動；在安排“兩代表一委員”候選人比例時，適當向海外人才傾斜；建立政府重大項目決策專家咨詢委員會，邀請海外人才參與重要政策、項目的論證，增強他們的融入感。

    同時，該區(qū)積極統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人事、財政、教育、衛(wèi)生等有關部門，在住房安置、子女就學、配偶就業(yè)、就醫(yī)保健等方面給予海外人才政策內(nèi)最大的優(yōu)惠。(來源：臺州日報)