讓員工感到幸福的幾條建議 六

 

　　22. 增強(qiáng)員工的自信心。在和他人談及你的工作團(tuán)隊(duì)時(shí)，給予他們高度的評(píng)價(jià)。在每一個(gè)可能的場(chǎng)合盡可能地稱(chēng)贊你的團(tuán)隊(duì)成員。在團(tuán)隊(duì)中，經(jīng)常當(dāng)著其他成員的面肯定團(tuán)隊(duì)中的某個(gè)成員。

 

　　因?yàn)槟闶枪芾碚?，你所說(shuō)的每一句話都會(huì)有人復(fù)述給他人聽(tīng)。不管什么時(shí)候，只要你說(shuō)了某個(gè)人幾句好話，這些話幾乎立刻就會(huì)傳到那個(gè)人的耳朵里，而且會(huì)越傳越好聽(tīng)。

 

　　同樣，如果在某個(gè)時(shí)間，不管因?yàn)槭裁?，你說(shuō)了某人的壞話，那個(gè)人同樣會(huì)知道這些話，這時(shí)你所說(shuō)的話通常會(huì)被歪曲，失去了本來(lái)面目，越傳越難聽(tīng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你的想象。一定要注意不要這樣做。

 

　　23. 清楚了解員工的工作內(nèi)容。確定每一個(gè)員工都非常清楚他們應(yīng)該做的事情，評(píng)估的方法以及最后的截止日期。你能給員工的最棒的禮物(在隨后的章節(jié)中將對(duì)此進(jìn)行深入的探討)，就是明確一切事項(xiàng)。員工對(duì)你的要求了解得越清楚，越明確評(píng)估測(cè)量的方法，對(duì)他們來(lái)說(shuō)就越容易全身心投入到工作中，創(chuàng)造佳績(jī)。只有當(dāng)人們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦袝r(shí)，他們才會(huì)真正體會(huì)到快樂(lè)，并在工作中感到愉悅。

 

　　24. 及時(shí)給予反饋。要經(jīng)常給出反饋，對(duì)員工的工作和工作方法提出建議，進(jìn)行指導(dǎo)。你給出的反饋越多，你團(tuán)隊(duì)中的成員就會(huì)感覺(jué)更好，在以后的工作中也就會(huì)創(chuàng)造更出色的成績(jī)。

 

　　花些時(shí)間，坐下來(lái)同和你一起工作的人談?wù)勊麄冋谧龅氖虑?，?xún)問(wèn)他們的工作進(jìn)度。經(jīng)常這樣做可以給員工提供機(jī)會(huì)，幫助他們解決難題，對(duì)他們進(jìn)行指導(dǎo)，盡可能地確保每個(gè)員工都把工作做到最好。當(dāng)員工知道他們應(yīng)該做什么，并能定期從上司那里得到反饋時(shí)，他們就會(huì)認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值，并感到快樂(lè)。

 

　　25. 將員工當(dāng)作你的上司一樣對(duì)待。把每個(gè)員工都看作即將升遷的人，假設(shè)幾個(gè)月后這個(gè)人就會(huì)成為你的上司，想象只有你知道這個(gè)決定。這個(gè)人現(xiàn)在在你手下工作，當(dāng)你想到將來(lái)你會(huì)在他手下工作時(shí)，你對(duì)待他的態(tài)度必然會(huì)發(fā)生變化，向著好的一面轉(zhuǎn)變。在你們的交往中，你會(huì)變得更加積極、穩(wěn)重，樂(lè)于提供幫助，做事也會(huì)三思而后行。如果那個(gè)人在短時(shí)間內(nèi)就會(huì)成為你的領(lǐng)導(dǎo)，你對(duì)他就會(huì)更加有禮貌，更加尊重他。

 

　　如果你能以這樣的思想為指導(dǎo)，來(lái)對(duì)待和你一起工作的人，那么你就會(huì)非常吃驚地發(fā)現(xiàn)，你的影響力大了許多，你的團(tuán)隊(duì)所取得的成就也會(huì)更加驚人。

 

　　正如你所看到的，在這25條建議中，你只需要在態(tài)度和行為上稍微做出一些改變即可。你不需要改變你的整個(gè)性格，變成一個(gè)完全不同的人。要想讓員工真正感到愉悅，從工作中獲得快樂(lè)，你只需用你期望他人對(duì)待你的方式對(duì)待他們就可以了，不斷地去重復(fù)這樣的方式，讓它最終變成你下意識(shí)的自主行為。

 

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，把每個(gè)人的快樂(lè)進(jìn)行分級(jí)，從1級(jí)(不幸福)到10級(jí)(非常幸福)，有了這個(gè)分級(jí)，你就可以評(píng)估自己是否是一個(gè)成功的管理者，了解自己所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的生產(chǎn)能力，以及未來(lái)事業(yè)的發(fā)展前景。

 

　　這個(gè)方法可以一試。但根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，你要如何對(duì)你團(tuán)隊(duì)成員的幸福感進(jìn)行分級(jí)呢?比較理想的方法是，去問(wèn)他們，讓他們對(duì)自己今天的快樂(lè)和幸福感進(jìn)行評(píng)估分級(jí)。然后問(wèn)每一個(gè)人：“為了將來(lái)過(guò)得更加快樂(lè)幸福，對(duì)你來(lái)說(shuō)，什么是必須做的?”

 

　　文章摘抄于：《讓問(wèn)題到你為止》 作者：(美)博恩·崔西

 

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